Заявление на увольнение: как правильно составить и что делать, если не уверены?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, должен отработать предупреждающий срок не менее чем за две недели. С учетом указанных вопросов, работница должна была отработать до 7 августа 2014 года.

Что касается написания заявления, оно должно быть составлено на бумажном носителе, подписано работником и направлено в организацию по месту работы. В заявлении должно быть указано желание об увольнении, дата, с которой работник хочет уволиться, и причина увольнения. Также следует указать свое ФИО, должность, подразделение и место работы. Если работница хочет прекратить трудовой договор досрочно, то нужно уведомить об этом работодателя не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Что касается заявления, посланным на утверждение работодателю, но считается некорректным, то вам следует обратиться к работодателю за разъяснениями, что нужно изменить в заявлении, чтобы оно было принято.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или возможные изменения к нему - чтобы установить правила и условия работы в данной организации, а также способы расторжения договора.

2. Заявление об увольнении - чтобы определить дату увольнения, причину его и правильность его написания.

3. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе - чтобы установить период времени, в течение которого сотрудник находился на больничном.

Ответ на вопрос о дате последнего дня работы зависит от многих факторов, включая условия трудового договора, причину увольнения и другие факторы. Наилучшим вариантом будет обратиться к работодателю, который сможет предоставить рекомендации, согласно правилам оформления увольнения и трудового законодательства РФ.

Что касается правильного написания заявления об увольнении, нужно руководствоваться принципами ясности, вежливости и точности. В заявлении должны быть указаны дата, фактическая причина увольнения и дата последнего дня работы. При написании следует убедиться, что заявление содержит все необходимые сведения и что оно подписано сотрудником.

Для решения вопроса о трудовых отношениях применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 59. Увольнение по собственному желанию работника
• Статья 83. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон
• Статья 178. Отпуск за работу и его продолжительность

Кроме Трудового кодекса при решении данного вопроса также могут применяться и другие законы и нормативные акты.

Относительно ситуации с заявлением о самостоятельном увольнении, рекомендуем обратиться к работодателю для получения конкретной информации и требований к его оформлению.