Заявление на обвинение в употреблении марихуаны и недостоверные показания сотрудника

Если Вы не уверены в своей вине и считаете, что обвинения в адрес Вас необоснованны, то Вам следует получить юридическую консультацию и обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на рассмотрении дел связанных с службой безопасности. Адвокат поможет защитить Ваши права и интересы, возможно, предложит обжаловать решение службы безопасности в судебном порядке. Также можете сообщить руководству о свидетеле, который знает, что обвинения в Ваш адрес являются ложными.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты, о которых говорится в вопросе. В данном случае могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор и приказ о приеме на работу, которые свидетельствуют о трудоустройстве и должности работника.
• Результаты тестирования на наличие марихуаны в организме, которые могут подтвердить или опровергнуть обвинения со стороны службы безопасности.
• Документы, подтверждающие оболгание со стороны одного из сотрудников, например, письменное заявление, свидетельские показания или документальные доказательства (например, видео- или аудиозаписи разговоров).
• Заявление сотрудника, который не обладает соответствующими полномочиями, является недействительным.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейших инструкций и консультаций по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное обвинение в совершении административного правонарушения)
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (защита работника от незаконных действий работодателя и его представителей)
• Статья 24 Конституции Российской Федерации (защита чести и достоинства личности)