Заявка в сервисный центр - аварийный перебой в сети вызвал сбой на рабочем компьютере. Возможно ли снижение ЗП и премии?

Руководитель не имеет права снижать заработную плату и премию работника из-за перебоя в сети и сломанного компьютера, так как это является обстоятельством, находящимся вне контроля работника. Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заработок в размере, предусмотренном трудовым договором, за выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работник выполняет свои трудовые обязанности, но внешние обстоятельства, такие как перебои в сети или поломка компьютера, мешают ему выполнить работу, это не является его виной и не должно приводить к снижению заработной платы и премии. Руководитель должен понимать, что подобные ситуации могут возникать в работе и поэтому нести ответственность за их устранение.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, копия заявки в сервисный центр, письменные уведомления руководителю о проблеме и реакции руководителя на данную проблему.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации