Завхоз Молодежного центра вынуждена вести госзакупки без оплаты: как справиться в сложной ситуации

Здравствуйте, Юлия. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, без соответствующей оплаты труда. Также в соответствии с законодательством, проведение государственных закупок требует соответствующего образования и опыта работы. Поэтому, если Вы не являетесь контрактным управляющим и не обучены в этой области, то Вы не можете быть принуждены к выполнению таких обязанностей. Если же работодатель продолжает настаивать на выполнении таких обязанностей без оплаты, это может расцениваться как нарушение вашего трудового договора, а также норм трудового законодательства. Поэтому, я рекомендую обратиться к специалистам правовой помощи для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса, связанного с ситуацией, описанной в вашем вопросе, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор трудового найма или иной документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность, чтобы убедиться в том, что вы - завхоз и работаете на полставки.
2. Копию приказа о назначении на должность завхоза, чтобы убедиться, что вы были официально назначены на эту должность.
3. Полную информацию о ведении госзакупок, включая документы, показывающие объем и сроки работы, чтобы убедиться, что ваши обязанности как завхоза не включают проведение госзакупок.
4. Документы, показывающие, что вы не обучены быть контрактным управляющим, чтобы убедиться, что ваши обязанности не включают проведение госзакупок, как это делает контрактный управляющий.
5. Любые бумаги или корреспонденцию от вашего директора, в которых она просит вас вести госзакупки или угрожает увольнением в случае отказа.

На основании этих документов адвокат сможет оценить ситуацию и дать вам соответствующие рекомендации. Если в действительности ваша работа не должна включать проведение госзакупок, то вы можете потребовать, чтобы ваш директор выполнял свои обязанности в соответствии с законодательством, и если это не удается, обратиться за помощью в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников.

Статья 5 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" - Заработная плата работников унитарного предприятия.

Статья 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Незаконное требование работодателем выполнить работу без оплаты.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.