Заверение копий документов при увольнении: обязательно ли? - Вопросы и ответы

Если документы составлены в организации, то вы имеете право сделать на них штамп "Копия верна" с указанием даты и должности лица, заверившего документ. Однако, если документы имеют аттестационный характер (например, трудовую книжку), то заверять их копии могут только уполномоченные на это органы государственной власти. Кроме того, если причина увольнения имела связь с нарушением должностных обязанностей, то возможно, что организация откажется заверять копии документов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор и его приложения (если таковые есть) - Заявление об увольнении с места работы - Заключение о выполненной работе - Трудовая книжка

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на получение заверенных копий документов, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую документацию и выдавать работнику копии документов, подтверждающих его права и обязанности по трудовому договору.

При этом, решение о необходимости заверения копий документов принимает сам работодатель. Если работодатель считает, что необходимость в заверении копий документов этих сотрудников отсутствует, то он может отказаться от их заверения. Однако, если заверение копий документов имеется, то работодатель вправе его произвести.

Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по вопросам труда" и статья 21 Федерального закона "Об актах гражданского состояния" (если речь идет о заверении документов, связанных с гражданским состоянием).