Заверение изменений и дополнений в письменных заявлениях: правила и требования для работников

Здравствуйте. Согласно требованиям статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может в любое время изменить или отозвать заявление о приеме на работу. При внесении изменений или дополнений в заявление, работник должен подписать его вновь, указав дату внесения изменений или дополнений. Таким образом, если работник вносит изменения и дополнения письменно в свое печатное заявление, он должен заверить их своей подписью и датой внесения.

В соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время изменить свое заявление о приеме на работу или о переводе на другую работу. Однако, если внесение изменений касается существенных условий трудового договора (например, изменение размера заработной платы), то такие изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если работник внес изменения в свое заявление, то желательно, чтобы они были заверены его подписью. Это обеспечивает документальное подтверждение факта внесения изменений работником. Однако, законодательством не предусмотрено обязательного требования подписи работника при внесении изменений в заявление.

Таким образом, ответ на вопрос о том, должен ли работник заверять свои изменения в печатном заявлении подписью, зависит от конкретной ситуации. Если это требуется работодателем для документального подтверждения изменений, то рекомендуется подписывать измененное заявление. Если же работник не желает подписывать измененное заявление, то работодатель должен принимать решение на основании имеющихся документов, включая не только заявление, но и документы, подтверждающие факт внесения изменений.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора".