Заведено дело по УК РФ, но закрыто при примирении: возмещен ущерб и влияние на поступление на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о заведенных делах и решениях по ним является конфиденциальной и не может быть раскрыта работодателю без согласия соответствующей стороны. При этом, если дело было закрыто при примирение сторон и ущерб возмещен потерпевшему, то отсутствие судимости может являться положительным фактором при рассмотрении кандидата на должность. Однако, работодатель может запросить у соответствующих органов информацию о наличии судимости или привлечении к уголовной ответственности кандидата на должность.

Для решения данного вопроса нужно знать, какой уровень доступа имеет работодатель и нужна ли ему эта информация для принятия решения о трудоустройстве.

Если это не связано с предоставлением информации о судимости, то по законодательству РФ работодатель не имеет права спрашивать о привлечении в качестве обвиняемого, подозреваемого или обвиняемого лица по уголовному делу, если в настоящее время человек не находится под следствием, в розыске или не является осужденным за совершение преступления.

Однако, в случае, если работодатель имеет право на получение информации о судимости соответствующего кандидата на должность, то отражение закрытого дела на трудоустройстве возможно, но только если работодатель получит такую информацию официально из государственного источника (например, при запросе справки о судимости).

Также следует понимать, что зависит от специфики работы на которую претендует человек и потребности работодателя в информации о возможных рисках. Например, если человек претендует на должность, в которой он будет иметь дело с деньгами, то работодатель может потребовать более подробной информации о привлечениях к ответственности в прошлом.

Работодатель не имеет права запрашивать информацию о судимости кандидата на работу, в том числе и о факте примирения сторон по делу. Соответствующие статьи законодательства РФ: статья 13 Федерального закона "О персональных данных", статья 27 Трудового кодекса РФ.