Заступления в наряд: совместное, дополнительное и не по графику в столовой

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный выходной равный количеству отработанных им сверхурочных часов в месяц, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, если предоставление дополнительного выходного не предусмотрено каким-либо документом, работник может попросить отпуск по согласованию с администрацией предприятия. Однако, обязательно соблюдение общих правил внутреннего трудового распорядка при выходе на работу в дни отдыха и нарушение правил расписания может повлечь дисциплинарную ответственность.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о конкретных правилах, установленных в данной воинской части или в соответствующем правовом акте.

Если воинская часть имеет установленный график нарядов и правила перераспределения нарядов между подразделениями, то необходимо ознакомиться с данными документами. Также, возможно, вопрос будет регулироваться правилами внутреннего распорядка воинской части.

В случае, если такие правила и документы отсутствуют или не дают четкого ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к вышестоящему командованию или юридическим специалистам. Решение вопроса может зависеть от различных факторов, таких как потребности воинской части, согласованности действий с командованием другого взвода, принципов дисциплины и т.д.

В данном случае применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Трудовой кодекс РФ: - Статья 109. Работа в выходные дни - Статья 113. Режим рабочего времени и времени отдыха 2. Закон РФ "О статусе военнослужащих": - Статья 17. Рабочее время и рабочие дни военнослужащих 3. Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ: - Глава 7. Режим службы - Параграф 23. Режим труда и отдыха На основе этих статей можно определить правила работы и отдыха военнослужащих, а также условия, при которых возможны изменения графика работы.