Защитите свои права: компания несет ответственность за нарушения закона в отношении сотрудников

Если компания действует в нарушение закона, сотрудникам не может быть запрещено обращаться к общественности в целях защиты своих прав и интересов. При этом, работодатель не имеет права принуждать сотрудников к увольнению незаконными способами. В связи с этим, сотрудники могут обратиться к компетентным органам защиты своих прав и интересов в случае нарушения работодателем действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудниками и работодателем, чтобы определить права и обязанности сторон.

2. Дополнение к ТД и бумажка, на которой указан запрет на интервью и другие действия, которые могут поставить под сомнение репутацию компании.

3. Законодательные акты, регулирующие работу и защиту прав работников в России.

Таким образом, если работодатель принуждает сотрудников к увольнению незаконными способами, то это является нарушением трудовых прав сотрудников и нарушением законодательства. В такой ситуации сотрудники имеют право на обращение к общественности в целях защиты своих прав и интересов. При этом работодатель не может привлечь сотрудников к ответственности за обращение к общественности в целях защиты, если данные обращения соответствуют законодательству и не нарушают прав и интересов других лиц.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87 и др.);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 10, 18, 19, 20 и др.);
• Закон Российской Федерации "О рекламе" (статьи 5, 6, 7 и др.);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 11, 14, 15, 16, 17, 18 и др.).