Защитите себя: что делать при угрозе увольнения без обоснования или вынуждении к самоувольнению

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, при условии, что соблюдены все требования по уведомлению и выплате компенсации. В данном случае необходимо проверить, наличие или отсутствие увольнительного основания, и наличие соответствующих документов, подтверждающих эту причину. Если основания для увольнения отсутствуют, и работодатель не хочет принимать сотрудника обратно, то необходимо обращаться в суд с иском о защите трудовых прав.

В отношении требования написать заявление по собственному желанию такое требование не законно. Если работодатель заставляет работника написать заявление и увольняет его по этой причине, то со стороны работодателя нарушены трудовые права работника.

Относительно записи разговора, зафиксированной на аудиозапись, если участники записи не знали о записи разговора, это может быть незаконным. Если запись разговора была сделана с согласия участников, то такая запись может быть использована в судебном процессе как доказательство.

Для защиты своих прав в данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы и информацию: - Трудовой договор с организацией; - Запись разговора с руководителем; - Иные документы, подтверждающие существование Вашей трудовой деятельности в организации (например, приказ о приеме на работу).

На основании собранных документов и информации Вы сможете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Суд будет рассматривать Ваше заявление на основе действующего трудового законодательства Российской Федерации и доказательств, предоставленных Вами и работодателем.

Факты дискриминации на основании семейного положения запрещены законодательством РФ, поэтому необходимо обратить внимание на то, по каким именно причинам Вас хотят уволить. Если увольнение не является обоснованным, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и в судебном порядке требовать восстановления на работе, выплаты ущерба и компенсации морального вреда.

В случае, если Вы считаете, что Вам угрожают либо уже произошла дискриминация, а также если Ваши права не были защищены работодателем, рекомендуется обратиться в государственный орган, ответственный за защиту прав граждан на рабочем месте, для получения консультации и оказания помощи.

Напоминаем, что приведенный ответ не является юридической консультацией и не заменяет обращение к специалисту.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 82 - Основания для увольнения по инициативе работодателя Статья 83 - Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 184 - Запрет увольнения работников по определенным основаниям Статья 186 - Порядок определения численности работников, предполагаемых к увольнению по сокращению численности или штата работников Статья 303 - Ознакомление работника с личным делом Статья 307 - Особенности дисциплинарной ответственности при использовании аудио- и видеозаписи в доказательственных целях.