Защита трудовых прав: как действовать при нарушениях и пропуске сроков

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ иск о нарушении трудовых прав должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Судебная практика допускает восстановление упущенного срока для предъявления иска в случае, если истец не получал уведомления о результатах рассмотрения его заявления и не имел возможности ознакомиться с определением суда о возврате иска в связи с не устранением недостатков, а также если истцу были созданы препятствия для возможности повторной подачи иска. Таким образом, необходимо изучить конкретные обстоятельства данного случая, чтобы определить, имеется ли возможность восстановления срока для подачи иска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия заявления, которое было подано в прокуратуру 30.12.2013 г.
2. Копия направления заявления прокуратуры в трудовую инспекцию.
3. Копия искового заявления, которое было подано в районный суд 13.02.2014 г.
4. Копия определения суда о том, что иск оставлен без движения из-за недостатков, полученная 06.03.2014 г.
5. Копия исправленного искового заявления, которое было подано повторно в суд 15.05.2014 г.

Относительно вопроса о пропуске срока подачи искового заявления, необходимо проанализировать соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, действовавшие на момент предъявления иска в 2014 году.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.