Защита прав женщины-военнослужащей: закон о декретном отпуске и вывод из штата.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. Если у работодателя возникает необходимость сокращения штата работников, он должен соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работодателя в подписание увольнительной характеристики не является основанием для увольнения работника. Поэтому, более вероятно, что работодатель должен провести беседу с вами и заключить соглашение об увольнении, если не сможет найти для вас другую должность в соответствии со штатным расписанием. Если работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или уполномоченный орган по защите прав работников. В случае нарушения работодателем законодательства вы можете требовать восстановления на работе.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Копия приказа о проведении ОШМ, который был применен к Вашей роте, в котором указано, что Ваша должность не была включена в штат.

2. Копия листа беседы, который должен быть проведен с Вами в соответствии с законодательством о труде, перед тем как Вас выведут за штат.

3. Копия положения о статусе военнослужащих, которое регулирует правовой статус Вооруженных Сил Российской Федерации.

4. Справка о том, что Вы находитесь в декретном отпуске и занимаетесь уходом за ребенком.

После сбора всех необходимых документов, Вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового и военного законодательства, который сможет ознакомиться с Вашей ситуацией и составить возможные варианты правовой защиты Ваших прав. Также возможно будет рекомендовать Вам обратиться в местную военную комиссию, а также в прокуратуру для защиты своих интересов.

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин"; статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения из трудовых отношений по инициативе работодателя"