Защита прав работника: Имеет ли закон возможность помочь контролеру торгового зала?

Законодательство Российской Федерации гарантирует права работников на охрану труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Работодатель обязан предоставлять работнику условия, которые не наносят вреда его здоровью и не создают необоснованных ограничений для его трудовой деятельности. В данном случае, если врач установил наличие у работника заболеваний суставов и позвоночника, которые могут быть обострены при долгом нахождении на ногах, работодатель должен обеспечить работнику возможность присесть на рабочем месте, если это необходимо. Если же работодатель не предоставил возможность присесть, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник в праве обратиться к профсоюзу или государственным органам по защите трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указаны должностные обязанности работника и условия труда.

2. Справка от врача, подтверждающая наличие заболеваний суставов и позвоночника, а также рекомендации по проведению трудовой деятельности.

3. Письменное заявление работника руководству магазина с просьбой предоставить стул для сидения.

4. Копию приказа о снятии стула и изменении условий труда, если такой приказ был выдан.

На основании этих документов и соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации можно будет оценить законность действий руководства магазина и принять меры защиты интересов работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Ограничения особенно вредных и (или) опасных условий труда и охрана труда при работе с лицами, подверженными воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов", статья 117 "Отдых работника" и статья 221 "Защита трудовых прав граждан". Также могут быть применимы нормы закона об обязательном медицинском страховании.