Защита прав на работе: принятие мер, задержание без оснований и желание добиться наказания

В соответствии с законодательством Российской Федерации в данной ситуации Вы можете предпринять следующие действия для защиты своих прав:

1) Составить документальное заявление о нарушении Ваших прав с указанием всех фактов, связанных с происшествием, и перечнем свидетельств и документов, подтверждающих эти факты.

2) Обратиться в правоохранительные органы с жалобой на действия охранницы, добившейся задержания без достаточных оснований.

3) В случае если данное предприятие имеет представительство или головной офис, обратиться туда с жалобой на действия охранницы, чтобы они изучили этот вопрос и приняли соответствующие меры.

4) Консультироваться с адвокатом для защиты своих интересов и прав.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Свой паспорт (для подтверждения личности).
2. Документы об образовании (для подтверждения квалификации специалиста).
3. Документы, подтверждающие Ваше трудовое соглашение с закрытым предприятием.
4. Документы, подтверждающие задержание без оснований, включая докладную записку, подписанную охранницей и другими работниками охраны, а также свидетельские показания любых свидетелей, которые могли бы быть присутствовали при задержании.
5. Если вы получили какой-либо травматический эффект от этой ситуации (например, у вас был стрессовый синдром, рвота, головная боль или другие симптомы), то необходимо предоставить соответствующие медицинские документы.

Следует обратить внимание, что перед подачей судебного иска или жалобы на охранника, Вам следует обратиться к руководству предприятия с соответствующей жалобой. Если руководство не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в правоохранительные органы или судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 144.1 УК РФ "Незаконное фиксирование и распространение информации о частной жизни лица";
• Статья 139 УК РФ "Задержание, хулиганство или применение насилия в отношении представителя власти";
• Статья 286 УК РФ "Превышение должностных полномочий";
• Статья 119 ТК РФ "Запрещение проверки сумок (иных предметов) работников без их согласия".