Защита прав человека при съемке медицинских работников в контексте курения у медицинской организации

"Как моя личная свобода может быть защищена, учитывая право человека в контексте съемки медицинских работников и курения возле медицинской организации?"

| Прохор, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, съемка физических лиц без их согласия является нарушением их прав на конфиденциальность и личную жизнь, а также считается нарушением их достоинства. Однако, если в данной ситуации фиксировались нарушения каких-либо прав и свобод, это может являться основанием для обращения в правоохранительные органы или руководство медицинской организации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, к какой конкретной медицинской организации и региону Российской Федерации относится данный случай, так как в каждом регионе РФ может действовать своё законодательство в сфере медицины и здравоохранения.

В целом, на уровне федерального законодательства и Положения о порядке оказания медицинской помощи гражданам (утверждено Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2012 года № 274) отмечается, что медицинские работники обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка медицинской организации, в том числе и запрет на курение на её территории.

Также существует нормативный документ "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15 ноября 2012 года № 92), в котором указано, что на территории медицинских организаций запрещается курение табака и использование электронных устройств для курения.

Таким образом, человек может обратиться в медицинскую организацию с жалобой на неправомерные действия медицинских работников, которые нарушают запрет на курение. Для этого ему необходимо обратиться к руководству организации или к лечащему врачу, а также иметь доказательства нарушения (например, фото- или видеоматериалы). Если медицинская организация не будет реагировать на жалобу, человек может обратиться в органы здравоохранения или в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

Статья 23 Конституции Российской Федерации - о праве каждого человека на защиту своей чести и достоинства.

Статья 24 Конституции Российской Федерации - о праве каждого на конфиденциальность личной жизни, личных связей, переписки, телефонных переговоров и иных сообщений.

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации - о нарушении тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений.

Статья 152 Уголовного кодекса Российской Федерации - о нарушении неприкосновенности жилища.

Статья 156 Уголовного кодекса Российской Федерации - о нарушении тайны врачебного дела.

Таким образом, снимать медицинских работников курящих за углом медицинской организации без их согласия запрещено и может быть квалифицировано как нарушение их прав на конфиденциальность личной жизни, тайну переписки и/или врачебное дело.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы