Защита персональных данных: жалоба на работодателя, паспортные данные и закон о неразглашении

Согласно статье 8 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", персональные данные должны храниться конфиденциально и не могут быть раскрыты без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В случае, если Вы подали жалобу на работодателя и указали свои паспортные данные, они могут быть использованы для проверки достоверности жалобы, но должны быть хранены конфиденциально и использованы только в рамках установленных законом целей. Если же данные будут раскрыты, то это может влечь ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для проверки вашего законного права на защиту персональных данных в данном случае необходимы следующие документы:

1. Копия жалобы на работодателя и ответ на нее, если такой имеется.

2. Документ, удостоверяющий вашу личность (паспорт РФ).

3. Копия законодательных актов, регулирующих вопросы защиты персональных данных в Российской Федерации.

Существует несколько законов, регулирующих защиту персональных данных в РФ. В частности, Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 года устанавливает правила сбора, обработки и защиты персональных данных, а также ответственность за их нарушение.

Конфиденциальность персональных данных также защищается статьей 152 части 4 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за незаконное сбор, хранение, использование и разглашение персональных данных.

Следовательно, если ваш работодатель нарушает закон, разглашая вашу личную информацию организациям или лицам, не имеющим отношения к вашему трудовому договору, ему грозит ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 5 и статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных".