Зарплата за летние каникулы: права новичка в работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику не положен оплачиваемый отпуск при досрочном прекращении трудового договора, если он отработал менее шести месяцев. Соответственно, в данном случае работнику не положен оплачиваемый отпуск за летние каникулы, так как он работает менее полугода. Вместе с тем, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами коллектива. Однако, это зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между учителем и школой, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством о труде и образовании.

Если трудовой договор учителя предусматривает оплату всего периода работы в году включая летние каникулы, то учителю может быть начислена заработная плата за летние каникулы. Однако, если в трудовом договоре не указана оплата летних каникул, то учителю не положена оплата по данному периоду.

Если учителю положены отпуска, то по истечении 6 месяцев работы ему будет начислена отпускная, которую можно использовать во время летних каникул. Также, в случае если учителя направляют на курсы повышения квалификации на летний период, то ему должна быть начислена заработная плата.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима конкретика трудового договора, коллективного договора и законодательства.

Статьи 112, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации.