Зарплата на АЗС: как состоит, зависит и удерживается

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на получение заработной платы в полном объеме, которая определяется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если ваша заработная плата состоит из оклада и премии, то премия является составной частью заработной платы и должна выплачиваться в полном объеме, если нет условий, предусматривающих ее удержание за определенные действия или бездействие работника. Если премия начисляется в зависимости от продаж и процент премии удерживается в случае, если не была проговорена акция или не был предложен товар, это должно быть ясно определено в трудовом договоре или внутреннем положении компании. В противном случае, такая практика может рассматриваться как необоснованное удержание части заработной платы, что противоречит законодательству Российской Федерации.

1. Трудовой договор
2. Внутреннее положение компании (если есть)

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Содержание и изменение условий трудового договора
Статья 137. Система оплаты труда
Статья 145. Основания и порядок удержания из заработной платы