Недоплаченная зарплата: работа на АЗС без оформления, выплаты меньше минималки и отказ в налоговых вычетах

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам не менее минимальной заработной платы, установленной на территории соответствующего региона. В случае, если зарплата работников составляет менее минимума, установленного в вашем регионе (в данном случае 9000 рублей), работодатель нарушает законодательство. Также, работодатель обязан уплачивать соответствующие налоги на заработную плату работников и осуществлять вычеты на детей, если они имеются и подлежат учету. В случае отсутствия выплат заработной платы или недоплаты, работники имеют право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником;
- Расчетные ведомости, приказы о зачислении заработной платы или иные документы, свидетельствующие о фактической выплате заработной платы;
- Выписки из банковских счетов, подтверждающие отсутствие выплат или недоплаты.

Законодательство, применимое к данной ситуации:
- Статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права работников на достойные условия труда и выплату минимальной заработной платы;
- Статья 254 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность сторон по договору труда за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.