Зарплата: 50% вычет и полный списывание - законно ли это?

Ответ зависит от обстоятельств конкретной ситуации. В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право удерживать из зарплаты работника определенные выплаты и налоги, предусмотренные законодательством, а также производить удержания по решению суда или на основании заключенного договора. Однако, размер и основание удержаний должны быть указаны в договоре с работником или в законодательных актах. Если наложенные удержания превышают установленные законом размеры или не имеют законного основания, это может являться нарушением законодательства РФ.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора или соглашения о зарплате с работодателем;
2. Копию платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы и вычетов из нее;
3. Копию нормативного правового акта, на основании которого установлены правила расчета и удержания суммы заработной платы.

Данная информация позволит проанализировать и оценить законность проведенных вычетов и удержаний из зарплаты. Если же документы отсутствуют или не полные, то необходимо связаться с работодателем и запросить их предоставление. Если были обнаружены нарушения законодательства, то возможно потребуется обратиться в суд или к контролирующей организации.

Для решения данного вопроса требуется более подробная информация о ситуации. Необходимо знать, какие документы подписаны работником и работодателем, какие договоры заключены и какие правила установлены внутри компании. Однако, если рассматривать вопрос общею статьей, то можно сослаться на статью 131 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая определяет, что общая сумма удержаний не может превышать 20% от заработной платы работника, за исключением случаев, указанных в законе. Также можно сослаться на статью 136 Трудового Кодекса, которая устанавливает правила и порядок списания долга работника перед работодателем.