Заработок в организации: оплачены только 452 часа из 2400 отработанных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату за каждый отработанный период времени в соответствии с трудовым договором. Отказ работодателя выплатить полную заработную плату за отработанные вами часы является нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к работодателю и объяснить ему, что вы требуете получить полную оплату за отработанные часы. В случае, если работодатель не согласен, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией на рабочее место, где указана должность, условия работы, оплата, количество рабочих дней в году, количество рабочих часов. 2. Табель учета рабочего времени, где должны быть зафиксированы все отработанные часы работником. 3. Расчетный листок заработной платы, где должны быть указаны все начисления и удержания за отработанный период, а также количество отработанных часов и их оплата. 4. Документы, подтверждающие факт отсутствия работника в тех месяцах, где была перекрыта оплата за отработанные часы.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и предложить возможные действия для решения данного вопроса.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени", Статья 132 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни", Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время", Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при условиях ежемесячной оплаты труда".