Заработок на подработке: 39000 рублей за 15 дней работы, но деньги получила тетя.

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться как уклонение от выплаты заработной платы работнику. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату лично работнику или перечислять ее на его банковский счет. Исключения могут быть установлены только законом или коллективным договором. Если работодатель нарушает обязанность выплаты заработной платы лично работнику, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Также статья 145 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства: 1. Договор или соглашение о трудоустройстве, подтверждающее факт работы на данной подработке. 2. Документы, подтверждающие заработную плату за отработанные 15 дней. 3. Свидетельские показания от коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить факт работы, а также то, что деньги были забраны тетей. 4. При необходимости, заявление в полицию о краже денег.

Прежде чем действовать, вам следует обратиться к работодателю чтобы выяснить, была ли выплата денежных средств тете законной и необходимо ли запутывать в ситуацию правоохранительные органы.

Статья 1 Гражданского кодекса РФ, статья 410 Гражданского кодекса РФ, статья 158.1 Уголовного кодекса РФ. Однако, для конкретного решения вопроса нужна дополнительная информация и детализация обстоятельств.