Заработок и пособие молодой мамы: опыт работы на неполный день, возврат средств и судебные споры

В данной ситуации вам следует обратиться в суд с иском к работодателю, который является школой и его представителям, включая секретаря, ответственного за прием на работу и уведомление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В иске следует требовать выплату пособия по уходу за ребенком в полном объеме на основании законодательства Российской Федерации, которое предусматривает сохранение пособия при выходе на неполный рабочий день. Возможно также требование компенсации морального вреда, возникшего в результате неправомерных действий работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется подготовка и подача иска в суд, а также предоставление всех необходимых доказательств и документов, подтверждающих факт приема на работу, установление испытательного срока, отсутствие заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возврат денежных средств. Также может потребоваться сбор и предоставление дополнительных доказательств, подтверждающих неправомерные действия работодателя и причиненный ущерб.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации