Заработная плата учителя английского: правомерно ли указание учитель начальных классов?

Ответ на данный вопрос зависит от того, как определено понятие "учитель начальных классов" в вашей организации или учебном заведении. Если данный термин включает в себя учителей всех предметов, включая английский язык, то название должности учителя не влияет на размер зарплаты. Однако, если данный термин относится только к учителям начальных классов, то это может повлиять на размер зарплаты. В данной ситуации, ваш бухгалтер должен дать подробное объяснение относительно того, какая должность в вашей организации соответствует вашим обязанностям, и как это влияет на размер вашей зарплаты.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между участвующими сторонами, который устанавливает условия работы учителя английского языка. 2. График занятий, подтверждающий фактические часы работы учителя в разных звеньях школы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указание в рассчетке заработной платы учителя английского языка в категории "учитель начальных классов" может быть неправомерным, если фактически учитель работает большинство времени с учащимися старшей ступени. В таком случае, учитель имеет право на зарплату, соответствующую его квалификации и стажу работы.

Поэтому, необходимо проанализировать договор и график занятий, а также сверить их с рассчетом заработной платы, чтобы выяснить, правомерно ли указание категории "учитель начальных классов" и влияет ли это на размер заработной платы. Если бухгалтер провел расчеты неверно, учителю английского языка следует обратиться к руководству школы с просьбой пересмотра размера заработной платы.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо для рассмотрения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ: Статья 20 "Квалификационные требования к работникам"; Статья 136 "Заработная плата"; Статья 137 "Размеры оплаты труда"; Статья 138 "Фиксированный и процентный оклады";

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": Статья 49 "Учет стажа работы и других квалификационных показателей работников образовательных организаций";

3. Приказ Минтруда России от 30 декабря 2014 г. № 948н "Об утверждении методики определения уровней квалификации работников": Пункт 4.3 "Определение уровня квалификации работника".

Ответ на конкретный вопрос зависит от тщательного анализа всех факторов, связанных с данной ситуацией и данного работника. Но, в основном, необходимо учитывать его фактические обязанности, стаж работы и другие квалификационные показатели, а также уровень квалификации, который может быть определен на основе методики Минтруда. Если в рассчете зар. платы указана неверная квалификация, это может повлиять на размер зарплаты работника. Поэтому, бухгалтер должен иметь четкое понимание всех требований и правил законодательства в области оплаты труда.