Заработай больше: надбавка к зарплате для молодых специалистов и возвращение на полную ставку. Разбираемся в доплатах за школу и дополнительную работу

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать работнику за выполненную работу заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного на соответствующий период. Если работник выполняет работу, за выполнение которой предусмотрено начисление из надтарифного фонда, то работодатель должен выплачивать за это начисление дополнительную оплату в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, если в данном случае работодатель отказывается выплачивать работнику дополнительную оплату за выполненную работу из надтарифного фонда, то это может быть нарушением законодательства, и работнику рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить ему соответствующую дополнительную оплату за выполненную работу. Если работодатель отказывается выплатить такую дополнительную оплату, работнику рекомендуется обратиться в органы государственного контроля труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых фиксируется размер заработной платы и условия работы сотрудника в школе.

2. Документы, подтверждающие получение надбавки как молодому специалисту и соответствию.

3. Документы, подтверждающие выход из декретного отпуска и переход на полную ставку.

4. Сведения о размере начислений из надтарифного фонда.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории региона. Однако, если работник выполняет дополнительную работу, то за нее ему должна быть произведена дополнительная оплата сверх базовой зарплаты.

Таким образом, наличие дополнительных начислений из надтарифного фонда не является основанием для отказа в выплате дополнительной оплаты работнику. Работодатель должен учитывать все выплаты, включая начисления из надтарифного фонда, при расчете заработной платы и производить все соответствующие выплаты в полной и надлежащей мере. Если работник не удовлетворен оплатой труда и недоплатами, он может обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 95, 136, 137, 138, 139, 140.