Запросы работодателя: вопросы о квартире и личной жизни. Как правильно общаться и не нарушать права

Служба безопасности в данном случае не имела законных оснований задавать подобные вопросы соискателю, так как они не относятся к сфере профессиональной деятельности кандидата и не могут быть использованы для оценки его квалификационных характеристик. Кроме того, сбор и обработка персональных данных без согласия субъекта данных запрещены законодательством Российской Федерации.

Если в будущем соискатель столкнется с подобными вопросами на собеседовании, он имеет право отказаться от их отвечания, указав на неприемлемость такого рода вопросов. Если работодатель настаивает на ответах, соискатель может обратиться к специалистам в области защиты персональных данных или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для оценки правомерности действий службы безопасности необходимо изучить внутренние документы банка, регулирующие проведение собеседований и проверку соискателей на работу. Также необходимо знать порядок сбора и обработки персональных данных соискателя на работу.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сбор и обработка персональных данных соискателя на работу должны осуществляться с его согласия и только в целях проверки его соответствия требованиям профессии и соответствующей должности. При этом, соискатель на работу имеет право отказаться от ответа на отдельные вопросы, не связанные с профессиональными качествами и компетенцией.

Таким образом, действия службы безопасности могут быть неправомерными, если были нарушены законодательные требования по сбору и обработке персональных данных соискателя. При этом, соискатель на работу имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе, на обращение в правоохранительные органы и органы государственного контроля за защитой персональных данных.

Если в будущем соискатель на работу столкнется с подобными вопросами, то он может спросить у работодателя на каком основании эти данные запрашиваются и за какими целями они будут использоваться. Если соискатель на работу считает, что вопросы неприемлемы, то он имеет право отказаться от ответа или обратиться в органы государственного контроля за защитой персональных данных.

Статья 24 Конституции Российской Федерации - право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право на неприкосновенность личной жизни работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя обеспечивать соблюдение прав работников, включая право на неприкосновенность личной жизни.

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение прав работника на неприкосновенность личной жизни и тайну переписки, телефонных переговоров и иного частного общения.

Статья 23 Федерального закона "О персональных данных" - право на защиту персональных данных.

Статья 24 Федерального закона "О персональных данных" - правила сбора, хранения, использования и раскрытия персональных данных.