Запросы и заявления для Пенсионного фонда: оптимизация и правильное заполнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 808307
Ответы юристов (1)
На основании представленного заявления застрахованного лица работодатель не может направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях. Для этого необходимо также иметь согласие работодателя на обработку его персональных данных в рамках данного запроса в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных.
Для решения указанного вопроса будет достаточно только представления заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях. Однако стоит уточнить, что в зависимости от конкретной ситуации, также могут потребоваться и другие документы и сведения, например, договоры о выплате заработной платы или иные документы, подтверждающие размер выплат работникам.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 13 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": - Статья 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работникам информации о работе и условиях труда" - Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование части трудовых отношений"
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы