Запрос скана паспорта заранее: опасность или необходимость для безопасности компании?

Подача скана паспорта компании без принятия уверенного решения о приеме на работу вызывает опасение в отношении обработки и использования личных данных. В соответствии с законодательством Российской Федерации, компании не имеют право запрашивать и обрабатывать личные данные, в том числе сканы паспортов, без ясного обоснования и согласия соответствующих субъектов персональных данных. При оформлении трудовых отношений работодатель имеет право запросить паспортные данные для его оформления на основании федерального закона "О трудовых договорах". Однако, процесс сбора и обработки личных данных должен соответствовать законодательным требованиям по защите персональных данных, включая конфиденциальность и безопасность информации.

Данная ситуация потенциально может нарушать законодательство о персональных данных и о защите конфиденциальности информации. Если компания запрашивает отправку скана паспорта до того, как официальный процесс трудоустройства начался, они могут нарушить право на конфиденциальность и безопасность ваших персональных данных.

Если вы согласны предоставить свой паспорт компании, проверьте, что это делается с согласия на обработку персональных данных и что их запрашивают и обрабатывают в соответствии с действующим законодательством.

В целом, рекомендуется не отправлять сканы документов в ненадежные и неизвестные организации, особенно до подписания соответствующих документов и начала официального процесса трудоустройства. В случае сомнений, лучше обратиться за консультацией к специалисту в области права персональных данных.

Статья 24 Конституции Российской Федерации, статьи 152 и 154 Трудового кодекса РФ, статья 9 Федерального закона "О персональных данных".