Запрет штрафных санкций на работе: обсуждение законности и защита прав работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 835239
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинШтрафные санкции на работе могут быть применены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если они предусмотрены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя в соответствии с законодательством. Однако, размер таких штрафов не должен быть завышенным и должен соответствовать уровню нарушения трудовой дисциплины.
Для решения вопроса о запрете штрафных санкций на работе необходимо обращаться к нормативно-правовым актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В данном случае следует обратить внимание на статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы о применении дисциплинарного взыскания и штрафных санкций в отношении работников.
Для более конкретного ответа на вопрос необходимо также уточнить контекст задачи и обстоятельства, в которых возник вопрос об использовании штрафных санкций на работе, так как в некоторых случаях они могут быть допустимыми, если это предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконность применения штрафных санкций".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы