Запрет на заявления об увольнении из-за отсутствия регистраций: правила на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3546186
Ответы юристов (1)
Работодатель имеет право запретить сотруднику писать заявления на увольнение, если у него отсутствует регистрация. Отсутствие регистрации может свидетельствовать о том, что сотрудник не является постоянным жителем местности, где находится организация, или не обеспечил собственную регистрацию в соответствии с законом. Сотрудник без регистрации может испытывать трудности в получении социальных гарантий и прав, оформлении и продлении разрешительной документации, а также в других сферах своей деятельности. Работодатель вправе заинтересован в том, чтобы сотрудник обладал необходимыми документами, включая регистрацию, для более качественного выполнения своих трудовых обязанностей.
Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: сведения о регистрации в месте жительства сотрудника, документы, подтверждающие факт отсутствия регистрации (если имеются), копия трудового договора, копия внутреннего правила оформления заявлений на увольнение.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы