Запрет на вождение иностранцами без российских прав с 01.06.2017: решение по увольнению и продлении срока действия

С начала июня 2017 года в Российской Федерации вступил в силу запрет на работу иностранных граждан, не имеющих российских водительских прав. Согласно действующему законодательству, работодатели не могут привлекать к работе лиц, не имеющих соответствующих разрешительных документов, в том числе водительских прав. Если иностранный водитель не смог получить в России водительские права, то его можно уволить. Однако, информации о продлении запрета на работу иностранных водителей не имеется.

Для ответа на данный вопрос требуется изучение следующих документов:

1. Законодательство Российской Федерации об устройстве иностранных работников.

2. Законодательство Российской Федерации о водительских правах.

3. Приказы, постановления и инструкции, связанные с вопросами о трудоустройстве иностранных работников и наличии соответствующих водительских прав.

4. Договоры и соглашения между Российской Федерацией и другими странами, касающиеся трудоустройства и пребывания иностранных работников на территории РФ.

5. Коллективный договор, действующий на месте работы иностранных водителей.

Исходя из вышеуказанных документов, будет определено, действительно ли с 1 июня 2017 года вступает в силу запрет на работу иностранных водителей без российских водительских прав, и следует ли увольнять иностранных водителей без соответствующих документов. Согласно действующему законодательству, пребывающие в России иностранные рабочие, имеют право на работу при условии наличия соответствующих разрешений и разрешительных документов, включая водительские права российского образца, если такие права требуются для выполнения своих служебных обязанностей. Если иностранные водители работают легально, имеют необходимые разрешительные документы и есть положительные решения соответствующих органов, то их увольнение не является обязательным.

К сожалению, я не могу указать конкретные статьи закона, так как для решения данного вопроса необходимо знать более подробную информацию, например, какой тип визы у иностранных водителей, какие правила трудоустройства применяются в данной организации, существует ли коллективный договор и т.д. В любом случае, для принятия решения необходимо руководствоваться законодательством и правовыми нормами, регулирующими данную область деятельности.