Запрет на нормальное питание и выгоняние без денег

Здравствуйте! Описанное вами действие, когда человеку запрещают нормально питаться и его выгоняют, может быть квалифицировано как нарушение прав потребителей и работодателя.

Согласно Закона Российской Федерации о защите прав потребителей, каждый потребитель имеет право на безопасность и качество товаров (услуг), соответствующих требованиям законодательства. Если работодатель не обеспечивает своих сотрудников нормальным питанием, это нарушение прав потребителей.

Кроме того, согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на полноценные условия работы, включая предоставление питания. Если работник не получает надлежащее питание, это нарушение его прав. При этом, работодатель не может выгнать работника только в случае, если он не приносит деньги, это незаконное действие.

Последствия для работодателя в данном случае могут быть штрафные санкции, начисление компенсации работнику и привлечение к уголовной ответственности за нарушение законодательства о защите прав потребителей и трудового законодательства.

Обратитесь в региональные органы контроля и надзора за защитой прав потребителей или в трудовую инспекцию для решения данной проблемы.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Документы, подтверждающие нарушение работодателем прав работника, например, документы об отсутствии надлежащего питания и факта выгоняния из места работы;
- Заключение экспертов, подтверждающее нарушение прав потребителей со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Статья 4 Закона Российской Федерации о защите прав потребителей;
- Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации.