Запрет на использование телефонов и диктофонов: как защититься и как поступить в ситуации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3620607
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРуководство имеет право установить запрет на нахождение телефонов у сотрудников, если существует реальная опасность защищаемой законом тайны. При этом, руководство должно соблюдать требования законодательства, так как сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни.
Если сотрудник считает, что запрет на нахождение телефонов нарушает его права, он может обратиться к работодателю с просьбой обосновать необходимость такого запрета или возможность использования альтернативных способов защиты данных. В случае неприемлемого ответа, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Положения или внутренние документы работодателя, которые регулируют правила работы и использования личных средств связи на рабочем месте
Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы