Запрет на больничный для мужа, работающего в исправительной колонии: вопрос законности и права родителей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отсутствие на работе в случае болезни ребенка в возрасте до 7 лет (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, запрет на ходьбу на больничный для работника в данном случае не соответствует законодательству. Однако при отсутствии возможности оставить ребенка под присмотром других лиц, следует обратиться к работодателю и договориться о возможности работать удаленно или изменить график работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, а также коллективный договор. Необходимо также узнать у работника, имеется ли у его работодателя право в такой ситуации запрещать работнику оставаться на больничном с ребенком и какие дополнительные условия регулируются законодательством относительно социально-бытовых и льготных условий труда, предоставляемых работникам исправительных учреждений. В зависимости от полученной информации можно сделать вывод о законности или незаконности действий работодателя и принять соответствующую правовую позицию. Для этого потребуются документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем, в том числе трудовой договор, коллективный договор, приказы работодателя и другие документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 84-86, 208, 212; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 4.5 и 5.27; - Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", статьи 9, 13, 19 и 38; - Конституция Российской Федерации, статьи 42 и 43 о праве на труд и социальной защите.