Запрещено носить верхнюю одежду без сменки: история конфликта с техничкой в школе

На основании вышеизложенного, я могу предположить, что в данной ситуации главная техничка не имеет право запрещать брать верхнюю одежду из гардероба, если работник не имеет на себе сменную одежду. Исходя из законодательства о труде, работодатель обязан предоставить своим сотрудникам необходимые средства индивидуальной защиты и средства личной гигиены. В данном случае, если администрация школы не устанавливала жесткое правило о ношении сменной одежды, то работники вправе использовать свою верхнюю одежду вне места работы. Я советую вам обратиться к руководству школы и описать ситуацию, в которой вы находитесь. В случае, если проблема останется нерешенной, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в суд или к работодателю с жалобой на главного техника, который не соблюдает нормы трудовой дисциплины и не уважает ваше право на работу без оскорблений и домогательств. При подаче жалобы вам могут потребоваться документы, подтверждающие нарушения со стороны главного техника: свидетельские показания, записи звонков, сообщения в мессенджерах и т.д. В вашем распоряжении могут быть также статьи трудового законодательства, которые регулируют правила трудовой дисциплины и поощрения и наказания за их нарушение.

Статья 19 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - обязанность работодателя вести учет рабочей одежды и специальной обуви, предоставляемых работникам в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на применение к работнику оскорбительных выражений и других действий, ущемляющих его честь и достоинство.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечение работника средствами защиты от воздействия производственных факторов, в том числе предоставление специальной одежды и средств индивидуальной защиты.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав в случае их нарушения работодателем.