Запрещение ношения шорт на работе: правовая сторона вопроса и полномочия работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3820883
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право установить дресс-код и определить требования к одежде своих работников. В этом случае работник обязан следовать указаниям работодателя относительно официальной одежды. Запрет на ношение шорт или другой летней одежды может быть обоснован техническими, санитарными, эстетическими или другими требованиями, связанными с характером работы или общественным значением организации. Однако, запрет должен быть обоснован, пропорционален и не нарушать права работника, предусмотренные законодательством.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации; Коллективный договор, если таковой существует; Правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, устанавливающие дресс-код и требования к одежде на рабочем месте.
Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы