Обязанность ношения бейджа в работе и нарушение 152-ФЗ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3993184
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду работников, включая использование бейджей с указанием имени и фамилии. Однако, согласно 152-ФЗ "О персональных данных", сочетание имени и фамилии действительно является персональными данными, которые требуют особой защиты. Вы имеете право ссылаться на данное законодательство и выразить свою позицию, отказываясь носить бейдж. В случае грозящего увольнения вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.
В данной ситуации будет полезным иметь копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка или других документов, которые устанавливают требования к внешнему виду работников. Также рекомендуется иметь на руках текст 152-ФЗ "О персональных данных" для ссылки на него при общении с руководством.
Статья 152-ФЗ "О персональных данных"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы