Заполняем справку о доходах в декрете: правовые аспекты и варианты предоставления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нахождение в декрете не лишает работника права на конфиденциальность своих личных данных, включая информацию о доходах и расходах. Работодатель должен соблюдать требования законодательства о защите персональных данных и не имеет права требовать от работника заполнение справки о доходах в специальной программе.

Работник вправе предоставить данную справку только в бумажном варианте без электронного варианта, если такое требование не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем.

В качестве нормативного акта, на которые можно ссылаться, можно указать Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

В данной ситуации понадобится следующая информация:

1. Работодатель не может заставлять работницу, которая находится в декретном отпуске, заполнять справку о доходах, расходах и прочих финансовых документов в специальной программе. Это нарушает её права на конфиденциальность личных финансовых данных.

2. Работница может предоставить данную справку только в бумажном варианте, не предоставляя электронный вариант.

3. На законодательном уровне данный вопрос регулируется Федеральным законом от 29 июля 1998 года № 112-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об акциях общественных акционерных обществ», Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Если работодатель нарушает права работницы, она может обратиться в органы государственной власти или судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Статья 152 Трудового кодекса РФ, статья 19 Федерального закона "О защите персональных данных", статья 24 Конституции РФ.