Заочное обучение и сокращение на работе: правомерность, компенсация и заявления

Сокращение сотрудника не может быть обосновано тем, что он учится заочно и не сможет ходить на сессии. Это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если вас все же сократят, вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Чтобы требовать компенсацию при увольнении, необходимо подписать заявление о выплате компенсации, а также получить приказ об увольнении и справку о заработной плате.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и информацию, включая:

1. Документы, подтверждающие вашу запись на заочную форму обучения в университете, например, приказ о зачислении.

2. Уточнение вашей должности на работе и типа Вашего трудового договора.

3. Уведомление от работодателя о планируемом сокращении, с указанием причин и сроков.

4. Документы, подтверждающие оплачивание обучения и информацию о том, были ли ранее оговорены условия об оплате и отсутствие возможности пропуска сессии.

5. Копии требуемых документов и заверенные копии паспорта и трудовой книжки.

6. Возможно потребуется провести анализ Вашего трудового договора или коллективного договора, чтобы убедиться в соответствии с действующим законодательством.

Если будет доказано, что причина сокращения связана с обучением, то работодатель не имеет право произвести сокращение, и вы имеете право на компенсацию. Также может быть необходимо подать жалобу в Инспекцию труда, если будет обнаружено, что работодатель нарушает закон, например, не выплачивает компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 48 Трудового кодекса РФ - Отказ от продления срока действия трудового договора.
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - Защита прав работников в случае изменения организационно-правовой формы работодателя.
4. Статья 84 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при переводе на другую работу или изменении условий труда.
5. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок выплаты компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников.