Заочное образование и работа по специальности: станьте молодым специалистом

Для того, чтобы быть признанным молодым специалистом в Российской Федерации, необходимо соответствовать определенному критерию: иметь возраст не старше 35 лет и иметь высшее образование, полученное не более 5 лет назад. Если Вы соответствуете этим критериям и имеете высшее образование по специальности, которой работаете, то можете считаться молодым специалистом. Однако, если Вы получили высшее образование более 5 лет назад, то уже не можете претендовать на этот статус.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 83 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", молодым специалистом признается лицо, получившее высшее образование и трудившееся в течение двух лет после его получения по специальности, соответствующей высшему образованию данного лица.

Следовательно, для того, чтобы определить, может ли человек считаться молодым специалистом, необходимо узнать, когда он получил высшее образование и сколько времени он уже работает по специальности.

В данном случае, если лицо получило высшее образование более двух лет назад и работает менее двух лет по специальности, то оно не может считаться молодым специалистом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если высшее образование было получено менее двух лет назад и человек работает по специальности, соответствующей данному образованию, более двух лет, то он может считаться молодым специалистом.

Дополнительные документы могут потребоваться для подтверждения факта получения высшего образования и опыта работы по специальности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 16 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": определяет понятие молодого специалиста, как лица, имеющего высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не более трех лет со дня его получения.

2. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации: содержит положения о трудовом договоре, согласно которому работник принимается на работу на определенных условиях, включая определение занимаемой должности и требований к квалификации.

3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает права и гарантии работника, имеющего статус молодого специалиста, в том числе право на стажировку и дополнительное обучение.

4. Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации: содержит положения о зарплате работника, включая определение размера оплаты труда и возможных доплат за квалификацию и стаж работы.