Занижение зарплаты бывшим мужем: как использовать объявление на Avito в качестве доказательства

Необходимо учитывать, что объявления на авито не являются официальными документами, подтверждающими заработную плату работника. Для определения фактической заработной платы необходимо обращаться к официальным документам, таким как трудовой договор, заработная плата, выписки из бухгалтерской отчетности и т.д. Однако, если есть доказательства того, что работодатель занижает заработную плату своих сотрудников (например, свидетельские показания, записи звонков и пр.), то такие доказательства могут быть использованы в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор бывшего мужа и официальные документы, подтверждающие его зарплату (например, выписку из заработной платы за последние 6 месяцев).

2. Объявление на авито о вакансии, которое утверждает, что предлагаемая зарплата выше, чем зарплата бывшего мужа.

3. Сведения о компании-работодателе бывшего мужа, как она учреждена, является ли она легальной и имеет ли она все необходимые лицензии и разрешения.

4. Сведения и данные по рыночным ставкам зарплат на данной должности и в данном регионе.

На основании анализа вышеперечисленных документов и информации можно сделать вывод относительно того, была ли заработная плата бывшего мужа занижена в соответствии с законодательством. Объявление на авито, может служить одним из доказательств в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и требуют более полной информации. Однако, если речь идет о возможности использования объявления на Avito в качестве доказательства занижения уровня заработной платы, можно отметить следующие статьи:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии в случае нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и размеры компенсаций работникам, причинившим вред работодателю"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан"
• Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работника"

Статья 255 Гражданского процессульного кодекса Российской Федерации - "Доказательства в гражданском судопроизводстве"