Замена тяжелого труда на легкий: всё о возможностях и обязательствах

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При этом, такое переведение может осуществляться только с согласия работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок) либо по соглашению сторон (если трудовой договор заключен на определенный срок).

В случае принудительного исполнения работника ранее вынесенного решения суда (обязательных работ по решению суда), изменение условий труда может быть осуществлено только по представлению медицинского заключения, подтверждающего наличие у работника заболевания, которое препятствует выполнению работ, предписанных судом.

Следовательно, обращение к суду c просьбой о замене тяжелого труда на легкий, в случае обязательных работ по решению суда, требует наличия медицинского заключения, подтверждающего, что заболевание работника препятствует выполнению работ, предписанных судом.

Для решения данного вопроса Вам понадобится обратиться в суд, который вынес соответствующее решение о Вашей обязательной работе на 200 часов. В качестве документов, подтверждающих необходимость замены тяжелого труда на легкий, Вам потребуется предоставить медицинское заключение, выданное соответствующим медицинским учреждением. В данном заключении должно быть указано, какие виды работ Вам следует избегать в связи с Вашим состоянием здоровья, а также какие работы для Вас допустимы. Возможно, Вам также потребуется дополнительное обоснование необходимости замены тяжелого труда на легкий, например, научно-медицинское заключение или экспертное заключение.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретного регламента и правил работы, которые устанавливаются при совершении обязательных работ. Однако, в целом, ответ на данный вопрос можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу и переводе на другую работу", где говорится о возможности ограничения приема на работу или перевода на другую работу человека по причине его состояния здоровья;
• Статья 168 Трудового кодекса РФ "Замена тяжелой работы", которая регулирует право работника, исполняющего тяжелую работу, на замену ее на более легкую или на работу с меньшим вредным воздействием на его здоровье.

Также, при решении данного вопроса могут применяться другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.