Замена штатных сотрудников: ДГПХ и временный перерыв в работе

Да, заключение договора гражданско-правового характера (ДГПХ) между работодателем и штатным сотрудником на выполнение работы по замещению другой должности во время отпуска или больничного листа другого штатного сотрудника допустимо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При этом необходимо соблюдать условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с замещающим сотрудником, в котором необходимо прописать условия замещения должности во время отпуска или больничного листа другого сотрудника.

2. Документ, подтверждающий отпуск или больничный лист другого штатного сотрудника, на место которого будет приходить замещающий сотрудник.

3. Письменное разрешение на замещение должности от руководителя организации, если такое разрешение предусмотрено внутренними документами организации.

4. Возможно, потребуется дополнительное согласование с профсоюзной организацией по вопросу замещения должности. В этом случае необходимо иметь копию коллективного договора или иного документа, регулирующего процедуру замещения должности.

5. Если замещающий сотрудник не является гражданином Российской Федерации, то могут потребоваться дополнительные документы для его официального трудоустройства в РФ.

Статья 72 ТК РФ "Временное исполнение обязанностей работника, отстраненного от работы в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском", статья 188 ГК РФ "Трудовой договор", статьи 396-399 ТК РФ "Договор возмездного оказания услуг".