Закрытие долга по ИП: как получить документы, остановить отчисления и вернуть лишние денежные средства

Как мне вернуть излишне удержанные денежные средства и в какой статье закона это фиксируется, учитывая закрытие долга по ИП в октябре 2019 года и получение документов об окончании исполнительного производства, предоставление подлинников документов в бухгалтерию для перерасчета и остановки отчислений по ИП, удержание денежных средств с заработной платы при получении заработной платы за октябрь 2019 года и первую половину ноября 2019 года, отказ бухгалтерии рассмотреть предоставленные документы и продолжить удерживать денежные средства, а также получение полной зарплаты за ноябрь 2019 года, но взыскание излишних денежных средств за октябрь 2019 года?

| Назар, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Работодатель должен вернуть излишне удержанные денежные средства. Данное требование основывается на статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату. В случае, если работодатель произвел излишние удержания из заработной платы, то он должен вернуть эти денежные средства работнику. Следовательно, работодатель должен произвести перерасчет заработной платы работнику за период, в течение которого были произведены излишние удержания по исполнительному производству.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Да, работодатель должен вернуть излишне удержанные денежные средства, так как исполнительное производство было остановлено и задолженность по ИП полностью уплачена.

Основанием для возврата неправомерно удержанных средств работника является статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанные суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также можно ссылаться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 29 от 24.03.2016 года "О практике рассмотрения судами споров, связанных с применением законодательства об оплате труда".

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после истечения расчетного периода в денежной форме до руки или наличными денежными средствами через кассу предприятия, учреждения и организации, либо путем перечисления на банковский счет работника. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: за удержание заработной платы работодатель отвечает в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации: если деньги были удержаны без законных оснований, работодатель обязан вернуть их в полном объеме. Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации: ошибка в расчетах не освобождает сторон от исполнения обязательств, если ошибка не является существенной и величина расчетов по ней невелика по сравнению с общей величиной долга.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы