Закрытие больничного листа под расписку: правомерность и необходимость регулирования

Согласно статье 67 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" больничный лист должен быть выдан медицинским учреждением и не может быть закрыт под расписку пациента. Он является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность пациента, и должен быть передан работодателю для регистрации и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, закрытие больничного листа под расписку пациента не является правомерным действием.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ (статья 190).

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и подписания больничного листа (Приказ Минздрава РФ от 31 января 2013 года № 65н "Об утверждении формы строгой отчетности для регистрации и учета больничных листов и листков нетрудоспособности, формы больничного листа и листка нетрудоспособности, инструкций по их заполнению").

3. Копия трудового договора.

Относительно возможности закрытия больничного листа под расписку под свою ответственность, согласно статье 190 ТК РФ, работник обязан предоставлять работодателю больничный лист и иные документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности, в следствии чего, работник не может закрыть больничный лист под свою ответственность.

Тем не менее, в случае законного отсутствия работника на работе, он вправе закрыть больничный лист под расписку, что подтверждает его личную ответственность за поданные документы. При этом, если полномочный контролирующий орган обнаружит нарушение законодательных норм, то этот факт может стать основанием для привлечения работника к ответственности.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист работника" и статья 270 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".