Законодательство по уходу за детьми до 4,5 лет: принят ли законопроект и кого он касается? | Советы и ответы автору вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2434709
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Законодательством Российской Федерации не было принято решение узаконить предложение о длительности декретного отпуска до 4,5 лет. Поэтому вопрос о распространении этого закона на тех, кто уже находится в декрете, не имеет смысла. Однако, законодательством предусмотрены различные виды отпусков для женщин в отпуске по уходу за ребенком, включая дополнительный отпуск при возникновении ситуаций, затрудняющих возвращение из отпуска на работу. Конкретная информация может быть уточнена в соответствующей статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Однако, для конкретного решения вопроса необходимо уточнить детали, поскольку предложение от декрета не является общеустановленным понятием. Кроме того, необходимо знать действующее законодательство в отношении прав женщин и матерей в отпуске по уходу за ребенком. Если на сегодняшний день законодательство по данной теме изменилось, то это изменение распространяется на всех граждан, включая тех, кто уже был в декретном отпуске на момент введения новых нормативных актов.
Статьи закона для решения данного вопроса: необходимо уточнить к какому закону относится упомянутая ситуация, так как законы в Российской Федерации могут изменяться со временем и зависят от конкретной ситуации. В целом, ответ на этот вопрос может быть найден в законах, регулирующих трудовые отношения, таких как Трудовой кодекс РФ, закон "О дополнительных гарантиях по материнству" и др.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы