Законодательство по удержанию стимулирующей зарплаты учителей, задержка выплат и авансовые платежи – ответы на вопросы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату работникам полностью и своевременно, без каких-либо задержек или удержаний. Задержка выплаты заработной платы может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, если задержка связана с объективными причинами, то она может быть оправдана в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Конституция Российской Федерации - основной закон государства, где гарантируются права и свободы граждан, в том числе право на достойную зарплату. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный акт, определяющий права и обязанности работников и работодателей, в том числе порядок выплаты заработной платы, размер ее стимулирующей части и соответствующие сроки. 3. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" - законодательный акт, определяющий права и обязанности учителей и административных работников образовательных учреждений. 4. Региональные законы и нормативные акты - могут содержать разъяснения и уточнения по вопросам выплаты заработной платы учителям и другим работникам образовательных учреждений.

Процедура проверки и защиты прав в данном случае может включать в себя обращение в органы государственной власти, органы прокуратуры или судебные инстанции в зависимости от характера нарушения. В данном случае, если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в Трудовую инспекцию, представительство профсоюза, защиту в судебных инстанциях или в другие компетентные органы и просить защиту своих прав.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы по инициативе работодателя"
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Авансирование заработной платы"