Законодательные требования по форме Т2: какие графы обязательны для заполнения?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами, работодатель обязан вести табель учета рабочего времени работников, включая заполнение формы Т2. Данные, которые необходимо указывать в форме Т2, определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Обычно, обязательными графами для заполнения являются: фамилия, имя, отчество работника, должность, место работы, дата поступления на работу, дата увольнения, количество отработанных часов в день, количество отработанных часов в месяц, количество неотработанных часов в месяц, количество пропущенных часов в месяц, надбавки и удержания. Однако, конкретный перечень граф, которые должны быть заполнены в форме Т2, может различаться в зависимости от требований организации.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ действующего законодательства о заполнении формы Т2 на сотрудников, а также уточнить, о какой конкретно форме Т2 идет речь.

Если речь идет о форме Т-2 "Сведения о заработной плате работника", то для ее заполнения следует руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статья 136 ТК РФ), которые устанавливают обязанность работодателя вести учет заработной платы работников и выдавать им соответствующие расчетные документы.

При заполнении данной формы, следует обратить внимание на то, что обязательными полями для заполнения являются:

• Ф.И.О. работника
• Должность
• Период, за который осуществляется начисление заработной платы
• Ставка (оклад)
• Надбавки к окладу
• Количество отработанных дней, часов
• Начисленная сумма заработной платы
• Удержания из заработной платы

Однако, необходимо отметить, что в зависимости от требований работодателя и специфики выполняемой работы, список обязательных полей для заполнения может быть дополнен или изменен.

В целом, для уточнения конкретных требований к заполнению формы Т2 и ее состава необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, а также к правилам и инструкциям, разработанным работодателем.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от сферы деятельности и области применения формы Т2 на сотрудников. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимыми:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 65 и 66, которые регулируют правила ведения трудовых книжек и определяют обязательные данные, которые должны содержаться в них;

2) Приказ Минтруда РФ от 15.04.2013 № 138н «Об утверждении формы трудовой книжки и инструкции по ее ведению», который устанавливает обязательные графы для заполнения в трудовой книжке и может быть применимым, если форма Т2 является формой аналогичной трудовой книжке;

3) Налоговый кодекс РФ, статья 234.4, которая регулирует правила ведения налоговой отчетности для физических лиц, включая заполнение формы 2-НДФЛ, на которой также могут содержаться сведения о доходах сотрудников, указанных в форме Т2.