Законодательные аспекты работы женщин на декретном отпуске и вопросы увольнения матери-одиночки с детьми

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника в период отпуска по беременности и родам (декретный отпуск), а также в период временной нетрудоспособности, в том числе по болезни, запрещено. Однако, если работник находится в декретном отпуске, но при этом вышел на работу на договоре срочной работы или на условиях гражданско-правового договора, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор после истечения срока договора. В случае же временной нетрудоспособности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по вынесению решения государственной инспекции труда или по соглашению сторон. Однако, если работник стал инвалидом или нуждается в уходе, то работодатель обязан сохранить ему место работы. В отношении выплат при увольнении работника в период декретного отпуска или временной нетрудоспособности применяются соответствующие положения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в декретном отпуске;
3. Медицинская справка, подтверждающая факт болезни и причину отсутствия на работе;
4. Сведения о наличии прав на оплату больничного листа и размере выплат;
5. Документы, подтверждающие наличие детей и их количество у сотрудника;
6. Сведения о правах работодателя и сроках, на основании которых можно уволить сотрудника.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника, если просрочен срок временной нетрудоспособности более 4 месяцев и отсутствует возможность перевода на другую работу. Однако, если сотрудник находится на декретном отпуске, то увольнение возможно только при наличии особых причин, предусмотренных законодательством.

Если в данном случае сотрудника намеренно увольняют без выплат в течение 1,5 лет после выхода на работу, то это может рассматриваться как нарушение законодательства о защите материнства и детства. В такой ситуации сотрудник может обратиться в суд или в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 261 "Гарантии работникам, имеющим детей"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства"