Законные вопросы организации работы компании: обязанности главы, возможность работы без персонала и рост доходов

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, генеральный директор фирмы может не устраиваться в штат и выполнять свои обязанности на договорной основе, что может быть фиксировано соответствующим договором гражданско-правового характера. Однако, если Генеральный директор фирмы фактически выполняет функции работника, то необходимо соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации и устроиться в штат фирмы.

Относительно вопроса о том, насколько долго фирма может обходиться без сотрудников, то зачастую это зависит от размера компании и области ее деятельности, однако, существуют законодательные ограничения. Например, в соответствии с Законом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" такие организации обязаны иметь минимум одного учредителя. Также, если фирма будет осуществлять деятельность, связанную с привлечением и распределением денежных средств или имущественных прав, то будет необходим сотрудник, имеющий соответствующее образование и квалификацию. Поэтому рекомендуется обратиться к консультанту или юристу для определения необходимого общего штата для данной компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: учредительный договор, устав фирмы, документы, подтверждающие ее регистрацию в налоговой службе, а также документы, подтверждающие права и обязанности генерального директора.

Ответ на вопрос зависит от формы и видов деятельности фирмы. Если компания является ООО, то генеральный директор не обязан сам за себя устроиться в организацию, так как он не занимает должности, подлежащей трудовой оплате. В случае, если же компания является ИП, то ИП может зарегистрировать свой трудовой договор с самим собой.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, фирма может существовать без сотрудников, однако, необходимо учитывать, что в зависимости от вида деятельности компании, могут существовать определенные требования к количеству работников. Например, для компаний, занимающихся строительством, необходимы специалисты определенных профессий. Поэтому необходимо уточнить в отношении данных требований в конкретной отрасли.

Статья 22 Трудового кодекса РФ - определяет, что трудовой договор заключается между работником и работодателем. Статья 99 Трудового кодекса РФ - определяет обязанности работодателя по трудоустройству сотрудников. Статья 192 Трудового кодекса РФ - определяет порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 199 Трудового кодекса РФ - устанавливает ответственность работодателя за бездействие или нарушение прав работника.